努力工作這麼久~終於有連假放了~二話不說當然是要好好規劃
要帶女朋友去哪裡遊山玩水囉~~在不快帶親愛的女朋友大人出
去走走可能要跪算盤了~~還好有個貼心的女友事先知道要去哪裡
玩就先幫我預訂了這間博多站前 R&B 飯店 - 福岡本來想說住這間因該要大失血了~~
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商品訊息描述
主要設施
- 168 間客房
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 電腦工作站
- 大廳免費報紙
- 行李寄存
- 公共區域提供電視
闔家歡樂
- 冰箱
- 獨立浴室
- 每日客房清潔服務
- 吹風機
- 電梯
- 數位電視服務
鄰近景點
- 位於博多
- 東長寺 (1.1 公里)
- 博多町家民俗博物館 (1.1 公里)
- 櫛田神社 (1.1 公里)
- 福岡亞洲美術館 (1.6 公里)
- 福岡美術館 (2.5 公里)
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洽公訂房
花園飯店國外訂房為了擺脫面板業受景氣波動的困境，群創總經理暨營運長蕭志弘建構中的「群創未來式」，是以「自動化、工業 4.0、大數據」為「智能製造的平台」。在此平台上，不只是經營面板，也能新創技術，新創事業。他提出「向上走-創新技術；向前走-做到整機；向外走-全球為出海口」，有鑑於此，群創發出全球菁英徵召令，廣徵三大類別、八大工程師等百位菁英！
群創中央人資管理總處長彭峻豪表示，群創合併時全球超過 13 萬人，DL (直接人員)與 IDL (間接人員)比例為 81:19。2012 年推動自動化後，2017 年人力降到 6.4 萬，Q2 獲利率、營益率、毛利率再創合併 7 年來新高。
彭峻豪指出，「群創定位人才是人財，透過 4.0 大數據， 我們成功將勞動拼鬥者，轉型為智能創新者」，預估 2020 年 DL:IDL 比例是 70:30，是非常健康的組織結構，人數可望降到 5 萬人以下，卻能創造更大產業與產值。
而為了成就群創產業之路，此次發出全球菁英徵召令，廣徵三大類別、八大工程師菁英，其中研發占一半以上，技術研發類：機構設計、電子電路設計、產品管理；製造工程類：前段製程整合與設備；資訊工程類：CIM、MIS、自動化等。
彭峻豪總處長說，專業背景是入門票，具備三向能力方可脫穎而出。他說，群創人以 3P (Passion, Promise, Profession)為 DNA，然而，三向人才關鍵規格是「 MIT: Motivation, Integrity, Teamwork (積極正向、誠信正直、溝通協調」，跨集團與部門整合能力與執行力，是群創產業所需要的人才。
因應全球化及世界工廠趨勢，年輕人至海外工作意願顯著提高，台灣科技島國，人才彙萃，在全球占有舉足輕重的地位。群創立足台灣，布局全球 10 個國家、18 個據點，提供人才邁向世界舞台的機會。
彭峻豪說，除了內部派外人才需求逐年成長之外，群創呈現年輕化趨勢，從2015 年 38 歲降到 2017 年 33 歲，晉升速度上也比一般人員快上 4 年，沒有海歸派問題，也沒有土洋學歷層級之分。
而對於三向人才培育，群創獨有的「企業學位」，結合國際一流企業，未來與國外知名大學，提供碩博士在職進修機會。彭峻豪說，以群創歐洲市場為例，我們挑選員工到國際合作夥伴，也是一流企業進行 2 至 3 年海外歷練，工作中能與國際專業團隊共事，擁有頂尖企業導師，也有機會拿到歐洲大學碩士學位，深化專業與實務經驗，讓職涯大大加分。
對於百位「三向人才」，群創給予「雙速」的承諾：「財富速倍、晉升速階」，除了提供一年 14 個月年薪和 2 個月左右績效獎金，另有出差和激勵獎金，整體獎酬上看 26 個月，內部晉升快速晉階，達到綠色通關。此次招募將從台北出發，陸續到各國徵才，大舉延攬「向前、向上、向外」人才。
下面附國內外親子旅遊上一則新聞讓大家了解時事
世大運賽場上，除了有緊張刺激的比賽，也能體驗到如電玩或電影般的聲音效果？來到跆拳道賽場，選手互尬腳上功夫，居然還有配音，讓精采賽事不只有視覺、還有聽覺享受。
自2012年倫敦奧運起，跆拳道已全面採用電子護具，近年來不斷改良，以追求比賽公平性，同時也避免喪失比賽可看性，計分系統也花了點心思。
電子護具得分感應為選手腳上的電子襪，踢擊力道達一定磅數才算得分，觀眾通常透過記分板有無跳分來判定，但世大運場上，用聽的也能知道。每當有選手踢擊得分，喇叭就會發出類似電玩或電影拳頭重擊的「砰」的音效，觀眾看著選手動作，再聽到音效，就知道得分了。
中華臺北選手黃鈺仁在男子68公斤級對戰塞爾維亞尼可拉(Vuckovic Nikola)時，由於實力懸殊，黃鈺仁頻頻得分，砰、砰、砰的音效，讓現場觀眾越看越High。
導入音效的作法，在跆拳道國際賽很常見，國內賽事偶爾也用，但在世大運這樣大規模的賽事，音效讓比賽氣氛更有渲染力。
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